„Für viele Betriebe wird es zunehmend schwieriger, Fachleute zu finden. Wir sind am Beginn einer demografischen Entwicklung, die uns dazu auffordert, alle Kräfte zu mobilisieren. Wiedereinsteigerinnen sind ein Schatz, den die Betriebe heben sollten und der dazu beiträgt, den Fachkräftemangel zu verringern“, sagt Peter Welters, Chef der Agentur für Arbeit Köln. „Frauen und Männer bauen in der Familienpause insbesondere ihre soziale Kompetenz aus. Es lohnt sich für die Unternehmen, diese Stärken zu nutzen. Dabei helfen wir“, so Welters weiter. Derzeit seien bei der Agentur für Arbeit knapp 800 Berufsrückkehrerinnen gemeldet. Ihnen bietet die Agentur verschiedene Hilfe an. So lädt die Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt am letzten Freitag jeden Monasts Frauen und Männer in der Familienphase ein, sich über die Situation auf dem Kölner Arbeitsmarkt, über Kinderbetreuungs- und Beratungsangebote sowie über Hilfen der Arbeitsagentur zu informieren. Zudem können sich die Eltern während ihrer Pause auch Zuhause weiterbilden: Mit der „Lernbörse“ etwa können sie sich etwa in der Bedienung aktueller PC- Programme, in Wirtschaftsenglisch und Kommunikation fit machen. Sind spezielle Kenntnisse erforderlich, um einen Arbeitsplatz zu finden, finanziert die Arbeitsagentur einen Bildungsgutschein. Zudem führt die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) den dreiwöchigen Kurs „Mit Kompetenz agieren“ für Berufsrückkehrerinnen durch. er soll helfen, eigene Potenziale und Fähigkeitn neu zu entdecken. In diesem Jahr finden zwei weitere Kurse „Mit Kompetenz agieren“ für Berufsrückkehrerinnen statt. Beginn ist am 12. September und am 7. November 2011.

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