Köln | Zum siebten Mal zeichneten die Agentur für Arbeit, die Stadt Köln und der Verwaltungsausschuss der Arbeitsagentur Kölner Ausbildungsbetriebe mit dem „Ausbildungszertifikat“ aus. Mit dem Zertifikat werden Unternehmen geehrt, die sich in besonderer Weise für die Ausbildung junger Menschen einsetzen. Die Auszeichnung der Betriebe fand im Hansasaal des Historischen Rathauses der Stadt Köln statt.
Dabei reicht das Spektrum der neun Betriebe, die in diesem Jahr mit dem Ausbildungszertifikat der Agentur für Arbeit Köln ausgezeichnet wurden, vom Maschinenbau-Unternehmen im Bereich Kompressoren- und Turboexpander-Technologie über die Altenpflege bis zur Konditorei.
Oberbürgermeister Jürgen Roters dankte in seiner Rede allen Unternehmen,die sich der Aufgabe stellten, Kölns zukünftige Fachleute auszubilden. Den ausgezeichneten Ausbilderinnen und Ausbildern dankte er dafür,dass Sie Verantwortung für die Zukunft übernähmen. Ihre Bereitschaft, Jugendlichen Hilfestellung bei einem erfolgreichen Start in die Berufswelt zu geben, bezeichnete er als vorbildlich.
Roswitha Stock, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Köln betonte in ihrer Rede anlässlich der Verleihung sie wünschte sich, dass viele Unternehmen dem Beispiel der Ausgezeichneten folgten. Nur gut jeder fünfte Betrieb, genau 20,5 Prozent der fast 29.000 Betriebe in Köln mit mindestens einem sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten, habe im Jahr 2011 ausgebildet. Niedriger sei der Wert in Nordrhein-Westfalen nur in Düsseldorf, dort waren es 17,9 Prozent. Sie würde sich freuen, wenn man dem Spitzenwert in Olpe mit 30,1 Prozent ein wenig näher käme.
Hier eine kurze Vorstellung der mit dem Ausbilungszertifikat 2013 ausgezeichneten Ausbildungsbetriebe:
Atlas Copco Energas
Insgesamt 650 Mitarbeiter arbeiten für das Unternehmen am Standort in Köln, welches in der Branche Maschinenbau angesiedelt ist, davon 40 Auszubildende. Durch zusätzliche Angebote des Betriebes wie Mentoren in den jeweiligen Fachbereichen und beispielsweise Seminare zu den Themen „Fit und erfolgreich durch die Aus-bildung“ und der „Potentialwerkstatt“ werden die Azubis auf ihrem Weg in die Berufswelt unterstützt.
Bäckerei Konditorei Magnus Newzella
Die Bäckerei Konditorei Magnus Newzella beschäftigt aktuell 100 Mitarbeiter, davon 12 Auszubildende. Um einen Ausbildungsplatz zu erhalten sind nicht die bisherigen Noten entscheidend, sondern die Überzeugungskraft im Praktikum oder in der Probezeit. Unterstützung erhalten die Azubis beispielsweise durch Mentoren (ältere Azubis) oder die frühzeitige Einleitung von ausbildungsbegleitenden Hilfen (abH). Mit Erfolg: Seit drei Jahren stellt die Bäckerei Konditorei Magnus Newzella die Klassenbesten bei den Verkäufern/-innen.
Bilfinger Wolfferts Gebäudetechnik
Die Bilfinger Wolfferts Gebäudetechnik beschäftigt am Standort Köln rund 150 Mitarbeiter, davon 32 Auszubildende. Bilfinger Wolfferts Gebäudetechnik unterstützt die angehenden Azubis beispielsweise mit betriebsinternen Lerngruppen und einer eigenen Lehrwerkstatt, so dass sich die Ausbildung für beide Seiten lohnt und erfolgreich abgeschlossen wird.
Caritasverband für die Stadt Köln
Der Caritasverband für die Stadt Köln ist mit 1.560 Mitar beitern, davon 32 Auszubildende, im Bereich der ambulanten, teilstationären und stationären Pflege (Altenpflege)aktiv. Den Caritasverband für die Stadt Köln zeichnet aus, dass er nach dem Abschluss der Ausbildung eine Übernahme in ein unbefristetes, zukunftssicheres Dienstverhältnis ermöglicht und attraktive Karrieremöglichkeiten bieten kann.
Hilton Cologne
Insgesamt 110 Mitarbeiter, davon 35 Auszubildende, sind in Hilton Cologne beschäftigt. Das Hotel bietet seinen Auszubildenden Angebote, welche von Teilnahmen an Wettbewerben (Hilton Champ, Stadtmeisterschaften) bis zu einem Zugang zur Hilton University („Online University“ zur persönlichen Weiterentwicklung) reichen.
KHK
KHK ist Produzent von Pflegeprodukten „Made in Cologne“ mit insgesamt 32 Mitarbeitern, darunter zwei IHK-Azubis und zwei duale Studenten. Ausgebildet wird in den Berufen Industriekauffrau/-mann, Groß- und Außenhandelskauffrau/-mann, Mediengestalter/in, Büro-kauffrau/-mann sowie Medientechnologe/in Siebdruck. Den Azubis wird durch die KHK unter anderem ein Programm namens Leonardo-Da-Vinci angeboten. Dies beinhaltet ein Auslandspraktikum, wobei Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich sind. In besonderem Maße setzt sich das Unternehmen für Jugendliche mit Migrationshintergrund ein.
McDonald`s Deutschland
McDonald`s zählt im Bereich der Gastronomie zu den größten Ausbildern in ganz Deutschland. Das Unternehmen zählt national 64.265 Mitarbeiter sowie 1.800 Auszubildende. McDonald`s bildet in den Berufen Fachmann/frau für Systemgastronomie sowie Fachkraft im Gastgewerbe aus. Ebenfalls wird ein duales Studium mit dem Schwerpunkt Betriebswirtschaft angeboten. 76 Prozent der Auszubildenden werden von McDonald`s übernommen – die meisten im Bereich des Restaurantmanagements.
PS Direkt
Als inhabergeführtes Personaldiensleistungsunternehmen beschäftigt PS Direkt neun interne Mitarbeiter/innen und zwei Auszubildende. Unterstützung erhalten die Auszubildenden, indem ihnen bei Bedarf externe Träger und Mentoren zur Verfügung gestellt werden.
Volkswagen Original Teile Logistik (Vertriebszentrum West)
Das Vertriebszentrum West der Volkswagen Original Teile Logistik beschäftigt insgesamt 379 Mitarbeiter, davon 16 Auszubildende. Neben den vom Unternehmen angebotenen Qualifizierungskonzepten und Workshops werden die Azubis durch ein vierwöchiges Praktikum im Einzelhandel auch in die praktische Arbeitswelt eingeführt.
Autor: dd
Foto: Symbolfoto
