Vielfalt fördern und gewinnen
Die Stadt Köln organisiert zum dritten Mal diesen Wettbewerb. In Zusammenarbeit mit dem Kommunalen Bündnis für Arbeit in Köln werden Unternehmen aufgerufen, ihren Beitrag zur Vielfältigkeit beizutragen. Diese beziehen sich auf verschiedene Merkmale wie Alter, Geschlecht, Kultur, sexuelle Identität und Behinderung. Die Unternehmen sollen die Mannigfaltigkeit erkennen und gezielt fördern. Beispiele seien die Beseitigung von Sprachbarrieren, die Berücksichtigung von Bedürfnissen Alleinerziehender oder die Beschäftigung von Teams, welche sich aus unterschiedlichen Ethnien zusammensetzen. "Heterogenität ist eine Stärke für die Stadt", sagte heute beim Startschuss Ute Berg, "sie zeichnet sie aus." Die Beigeordnete für Wirtschaft und Liegenschaften der Stadt Köln sieht einen großen Vorteil daran, das ganze Potential auszuschöpfen: "Vielfalt bietet Unternehmen, neben der Bereicherung für das menschliche Miteinander, auch einen ökonomischen Vorteil und sorgt dafür, in der Zukunft wirtschaftlich gut aufgestellt zu sein."
Vielfalt auch im Wettbewerb selbst.
Bewerben kann sich jedes Unternehmen mit einer eigenständigen Niederlassung in Köln. Die Auszeichnung erfolgt in den vier Kategorien Kleinunternehmen (bis 50 Beschäftigte), Mittlere Unternehmen (50 bis 250 Beschäftigte), Großunternehmen (250 Beschäftigte und mehr) sowie Öffentliche Einrichtungen. Eine Jury, die sich aus Vertretern verschiedener Institutionen Kölns (u.a. Handwerkskammer, Deutscher Gewerkschaftsbund) und Unternehmen zusammensetzt, wird die Siegerunternehmen ermitteln. Die besten Beiträge werden auf den Internetseiten der Stadt Köln vorgestellt und mit einem Label ausgezeichnet. Bewerbungsbögen lassen sich auf der städtischen Internetseite herunterladen. Einsendeschluss ist der 28. Februar 2012.
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